多様な個性・価値観を受け入れ、”人財”が各々の能力を発揮できる”働き甲斐”のある”会社の実現を目指しています。

仕事しているときは仕事に集中し、会社に貢献できる成果を出しやすい環境を提供することを目的としています。

当社では、次世代育成支援対策推進法に基づき、仕事と育児との両立支援のため、「行動計画」を策定し活動を行っています。2020年にはその活動実績が評価され、厚生労働大臣より子育てサポート企業として「くるみん認定」を受けています。
策定した行動計画については、厚生労働省が管理している「両立支援のひろば」にて掲載を行っています。

策定した行動計画については、厚生労働省が管理している「両立支援のひろば」にて掲載を行っています。

育児休職

満１歳到達後の４月末日又は満１歳６ヵ月までのいずれか長い方まで休職することができます。
保育所等に入所を希望しているが、入所ができない場合などは2歳まで延長可能です。

配偶者出産休暇

配偶者の出産予定日前8週間・産後8週間以内に、5日間の休暇を取得することができます。分割して取得することもできます。

積立休暇

入社後２年度目から年間３日の積立休暇を付与しています。積立休暇は最大30日間保有でき、育児やPTA活動、介護などの事由において、時間単位で利用が可能です。

勤務時間の短縮

育児中の社員は、子供が小学校を卒業するまで、一日につき実働6時間までの短縮ができます